道德准则
DESIGN ITALY SRL（“DESIGN ITALY”或“公司”）是一家从事电子商务的公司，主要涉及意大利设计和家具。公司销售知名品牌和新兴设计师的产品，包括委托销售，业务遍及全球。
DESIGN ITALY是一个高品质意大利制造产品的电子商务平台，其商业模式基于代发货：公司无自有仓库，直接从制造商/批发商仓库发货。其营业额超过60%来自海外销售。
本伦理守则（“守则”）阐明了价值原则，表达了公司在经营中承担和实施的伦理及行为责任，并约束所有为公司工作或在公司内部工作者的行为。
DESIGN ITALY承认，遵守适用法律法规和遵循伦理原则既是义务，也是实现公司目标的关键阶段，且能提升行业声誉和成功。
本守则为公司必须遵守的最低商业实践标准提供指导，且不旨在替代或超越国家或欧洲法律法规或其他相关专业或商业守则。
本守则是道德状态的催化剂，见证了赋予伦理维度实质内容并使其被社会认可的努力。
本守则是公司采纳的组织、管理与控制模型的组成部分.
第一部分 - 一般原则
第1条 - 守则的性质
本守则是公司经管理机构批准的正式文件，汇集了上述原则和公司遵守的行为规范，同时界定了适用于所有与公司合作及为公司工作者的一般规则。守则的主要目的是声明持续遵循的价值观和行为准则。
除适用根据第231/01号立法法令制定和采纳的组织与控制模型（“模型”）外，本守则表达了公司的政策，旨在预防不仅是纪律违规行为，还包括根据法人行政责任相关法律规定，由处于管理或下属职位的人员为公司利益和/或优势而实施或企图实施的直接或间接刑事犯罪。
因此，本守则赋予并认可以下所述伦理原则和行为标准的法律相关性和强制效力，同时旨在预防企业犯罪。
本守则编写时认为最重要的程序已在此考虑。这并不妨碍DESIGN ITALY根据实际需要继续审查内部政策和程序。
违反本守则确立的原则将损害公司与违规者之间的信任关系，并将通过适当的纪律程序和相称的处罚坚决、及时和有力地追究，无论该行为是否具有刑事相关性和/或是否启动刑事诉讼，或任何其他性质的相关法律行动。
因此，DESIGN ITALY承诺遵守法律法规。
行为的伦理性不仅仅是严格遵守的范例：它超越了这一点，体现在在不同情况下愿意采用最高行为标准。
因此，DESIGN ITALY的行为必须以正确性和透明度为特征，避免误导性信息和利用他人弱势或无知的不公平行为。
在尊重自由企业和私有财产的前提下，确认自由市场的社会功能，最大化企业的经济和财务绩效需要通过与客户和供应商的适当业务关系以及对员工贡献的合理认可来实现。
为此，透明和客观的内部程序也是根据第231/2001号立法法令关于实体行政责任的保护因素。
由于本守则中包含的政策和程序总结了利益、行为准则和相互责任，公司邀请您仔细审阅。如需对某些问题进行更详细的说明，请联系 人力资源主管或监督委员会。
任何对公司行为和道德政策的豁免只能由管理机构实施，并将在法律允许的范围内及时披露。
本守则是公司政策和程序的一部分。
第2条 - 适用对象和义务
本守则适用于以下人员：
- 股东；
- 已成立的法人机构，以及任何在公司内行使代表权、决策权或控制权的人，包括事实上的行使者；
- 公司人员，包括合作者、代理人等；
- 商品和服务的顾问和供应商，包括专业人员、分包商以及以公司名义和代表公司或在其控制下开展活动的任何人；
- 与公司有业务往来的第三方，包括客户。
上述守则收件人必须遵守并尊重其原则，遵守其行为规范。
了解并遵守守则规定是与第三方建立和维持合作关系的基本要求，DESIGN ITALY承诺在绝对透明的环境中提供所有相关信息。
第1、2、3类收件人如违反守则规定，将受到纪律处分，鉴于守则根据意大利民法典第2014条（员工勤勉义务）和第2015条（忠诚义务）的强制性及其目的。
公司纪律制度明确规定，在存在重大严重行为时可解除劳动关系，且不影响根据《劳动者法》和适用的全国集体合同请求赔偿损失的权利。
如第4条和第5条所述的收件人违反守则，可能构成因归责未履行而明确终止关系的条款。
第3条 - 守则的有效性
守则自公司管理机构批准之日起生效。
为具有约束力，守则必须通过向股东、董事会和员工发放副本在公司内部共享。；副本还必须张贴在公司公告栏；守则还通过向客户、供应商、分包商和顾问发送的特定信息外发——明确要求其遵守与其可能参与的高风险活动相关的原则——以及在DESIGN ITALY公司网站上发布。
然而，本守则的更多副本必须存放在公司注册办公地点，由管理机构保管。
上述规定不影响在管理层批准和监督委员会定期或根据需要提出意见的前提下，对守则进行修改、补充和更新的权利。
第2条所述的收件人必须立即被通知任何变更。
第4条 - 守则的解释
公司程序的原则和内容与本守则之间的任何解释冲突，应视为以本守则为准予以解决。
管理机构和监督委员会（后者将在下文中详细描述）必须负责解决有关本守则解释和应用的任何问题。
第5条 - 监督活动、违规行为及处罚
监督委员会（以下简称SB）负责监督守则及组织、管理和控制模型的合规性和运行情况。
监督委员会通过任何信息来源发现守则的任何违规行为，并向管理机构报告，管理机构正式指控违规者，根据所采用的纪律制度对其施加相应处罚，处罚依据违规类型、情节严重程度，并在与公司机构及工会必要协调后确定。
特别是对于下属员工，针对规章违规的处罚将遵守意大利民法典第2103条、第2106条和第2118条、《工人法》第7条（第300/1970号法案），以及行为发生时有关解雇的现行法规和适用于具体情况的国家集体劳动协议中规定的程序。
在合同关系中，根据违规的严重程度，签订的合同可依据意大利民法典第1453条和第1455条因严重违约而终止。
如果违规者是公司管理层成员，管理和/或控制机构成员的涉嫌违规将根据其严重程度进行评估，可能导致经管理机构批准的正当理由撤销其任命。
如果违规者是股东，监督委员会将与董事协调评估违规的严重性，以决定处罚措施。
第二部分 - 价值原则
第6条 - 平等就业机会的一般政策
公司致力于保障平等就业机会。所有业务决策、政策和程序均遵守反歧视法律。公司不会实施或容忍非法歧视（包括任何形式的非法骚扰）。公司的政策适用于所有官员、经理、员工及候选人。所有这些人员同时受到本守则的保护并受其约束。
第7条 - 违反DESIGN ITALY平等就业机会政策的处罚规定
任何经过适当调查后被认定对他人实施歧视、骚扰或报复的官员、经理或员工，将受到相应的纪律处分。即使该人员的行为在法律上不构成歧视、骚扰或报复，任何官员、经理或员工若表现出不当且与本守则不符的行为，也将受到纪律处分。
第8条 - 商业道德
DESIGN ITALY确保所有在其内部运营的各方在履行内部和外部职能时遵守正确性和忠诚原则，旨在维护与客户建立的形象和信任关系，以及自身内部关系。
公司利益或优势在任何情况下都不得诱导和/或为不诚实行为提供理由。
公司遵守透明原则，承诺向第三方披露正确、清晰、真实和完整的信息。
遵守国家和欧盟反垄断法规，以及意大利反垄断机构的指导方针和指令，公司不从事可能对参考市场中各运营商之间的竞争制度产生负面影响的行为或签订协议，也不损害用户和消费者的利益，行为遵循商业公平，预防并谴责任何形式和性质的不正当行为。
为了业务流程的协同和效率，公司遵循自上而下的模式，每个成员根据其在公司组织架构中的职位，主要基于绩效标准评估，对自己的行为和疏忽负责。
在公司内担任管理、代表和监督职能的人员，包括部门或职能层级，监督和协调下属和/或协调人员，其行为遵守法律条款。
在公司内工作的个人，或被委托执行某些服务的人员，均具备经过验证的能力、专业性和经验；公司不断关注培训、更新和角色成长。
公司防止并谴责任何形式的歧视和/或虐待，无论是在内部还是外部关系中。
公司确保其员工在安全、卫生和健康的环境中享有体面的工作条件，并采取一切旨在预防事故发生的措施和干预，持续更新和维护所有相关的安全保障，承诺遵守并确保执行现行的安全法规。公司为此制定并传达相应的实施指南；最后，促进员工参与风险预防和健康保护的过程，涉及他们自己、同事及第三方。
DESIGN ITALY致力于推广和提高环保意识，按照现行国家及欧盟法规以环保方式管理其活动，追求卓越，目标是持续提升相关绩效。环境是DESIGN ITALY保护的主要资产，遵循可持续发展原则，考虑新活动的环境影响，负责任且有意识地使用资源——包括自然资源——并通过实施有效的管理体系保持高水平的安全和环境保护。为此，公司在开展活动时寻求效率与社会及环境需求的持续平衡，特别注重投放市场的产品均以可持续性为设计和制造理念。
公司遵守数据保护要求的实施，并遵循意大利数据保护局的建议和通知。
每位员工有义务不使用或公开机密信息和数据，除非法律要求且符合其职责履行范围。
公司致力于确保现有及潜在客户的满意度，回应用户的需求和期望，旨在其业务领域内提供日益具竞争力的服务，这些服务具有高质量标准、最大专业性和灵活性。
第三章 - 行为准则
第9条 - 公司治理
DESIGN ITALY认为，适当且有效的控制环境是其组织的基本要素，指为指导、管理和核查业务运营所必需且有用的一系列工具、流程和机构，旨在实现高效且合乎道德的业务运作。
- a) 股东
股东是本守则的首要对象，承诺尊重、推广并共享本守则。
公司确保股东不会因追求自身或第三方利益，或采取偏颇行为，而与公司利益发生冲突，且无论如何不得与公司业务活动相冲突。
- b) 董事
公司让所有董事参与其职责范围内的决策采纳，保障少数股东利益，确保及时、全面的信息披露，以及相关数据和信息的透明性和可获取性。管理机构意识到其角色和责任，以及对公司员工的领导职能，以专业性、自治性和独立性履行职责。
董事及其代理执行职务者不得阻碍或妨碍负责人的监督活动。任何人在其职责范围内必须参与并促进公司控制系统的运作，提高员工对此的认识。
董事有义务避免从事可能损害公司利益的任何附带活动，或追求自身或第三方利益，即使仅是潜在冲突和/或对公司不利的情况。在此情况下，董事须及时向监督委员会报告。
管理机构承诺执行本守则中规定的价值观，推动其在第三方中的共享和传播，并遵守公司为预防犯罪而采纳的模型中的要求。
第10条 - 人力资源与人员政策
公司高度重视人员招聘，确保遵守平等机会和平等原则，符合相关法律、劳动者法令及适用的全国集体劳动协议的规定。
- a) 招聘及员工与公司的关系
人力资源部门负责人，或在其缺席时由总经理或其委托的其他人员，负责核实候选人资料是否符合公司需求，遵守法律规定的原则及对受保护类别人员的强制培训要求。
聘用需公司与候选人签署有效的适用劳动合同，合同必须注明双方关系的所有基本要素。
在入职及公司初期融入阶段，每位员工都会接受关于职责、工作安全与卫生措施、环境保护以及《守则》和《模型》规定的价值原则和行为规范的详细培训和信息。
雇佣关系基于相互尊重、公平对待和择优原则。公司反对并惩治任何形式的偏袒或歧视，支持年轻人的包容，投资于他们以确保企业的成长和发展。
关系管理和合同类型的选择基于对个人背景的仔细评估，考虑个人的请求和需求，并采用当前法律规定的灵活合同模式。
监督权力以客观和平衡的方式行使，充分尊重员工权利；同样，员工应最大限度配合上级的指示，勤勉专业地完成分配的任务，遵守意大利民法典第2014条。
- b) 雇佣标准
员工同意为DESIGN ITALY工作，即承诺对公司及同事遵守某些行为规范和准则。
这些规则的目的是让员工理解所需的行为规范，而非限制员工权利。DESIGN ITALY对员工的期望如下：
- 以道德和诚实的方式行为并管理所有工作活动；
- 以热情、专业和安全的态度承担工作责任和公司的目标；
- 以礼貌、合作和关怀的精神促进与员工、客户和供应商的和谐关系；
- 与所有员工、客户和供应商平等相待，不歧视任何人；
- 保持身心健康，适合在工作场所工作（例如，不得处于酒精或药物影响下）；
- 准时到岗，尽量减少缺勤、迟到和早退；
- 如因不可避免的缺勤或迟到，须提前根据既定政策通知；
- 全面有效地完成工作任务；
- 在工作时间内积极投入履行职责；
- 谨慎细致地履行工作职责，全面遵守所有健康与安全法规；
- 保守在工作过程中获得的通常不公开的信息的机密性；
- 避免采取可能引发实际或潜在利益冲突的行为；
- 保护公司财产，避免损坏、丢失、滥用或盗窃；
- 在事故、伤害（自己或同事）、火灾、盗窃或其他异常事件发生后，或一经发现，立即报告；
- 遵守所有公司政策、规章和程序，以及上级的具体指示；
- 不得将公司财产、服务或材料用于个人目的；
- 确保其外观、言谈和态度符合高标准的专业性和礼仪嗯。
第11条 - 保密性
有时，在履行各自职责时，本守则的受文者可能会担任受信人角色，并接收或协助创建关于DESIGN ITALY服务的机密和/或保密信息。
这些机密信息包括但不限于：商业、市场、法律和会计政策、方针、计划、程序、策略和技术；关于公司利润和经营方式的信息；研发项目、计划和成果；公司员工、供应商、客户及潜在客户的姓名和地址；财务信息、信用信息和定价；以及任何其他通常不公开的公司活动相关数据或信息。
在公司任职期间或离职后，除非为履行DESIGN ITALY工作职责并保护公司利益的必要情况外，禁止使用或泄露此类机密信息。
违反本政策使用或泄露机密信息将导致适当的纪律处分。特别是，所有关于公司活动的电话或信息请求，必须专门报告给负责相关活动/业务的流程经理。
如有疑问，应向任何管理层成员寻求澄清。
此外，禁止在电梯、走廊、餐厅、客户处或任何可能被他人偷听的公共场所讨论公司或其活动的机密信息。
第12条 - 商业道德与利益冲突
道德行为的基本原则要求每位DESIGN ITALY员工积极支持公司的业务活动，无论是在工作场所内外。履行这一承诺的重要方式是确保业务谈判绝不受个人利益的影响——即使只是表面上的影响。
特别是，仅举例说明，在公司任职期间，员工绝不可直接或间接地：
- 不得为公司的任何竞争对手工作、关联、提供任何形式的服务或材料，或从中获得报酬。
- 不得在公司任何客户、潜在客户、竞争对手、供应商或卖方中拥有财务利益。
- 不得向公司任何竞争对手、客户、潜在客户或供应商索要礼物、金钱、服务或任何有价值的物品。
- 不得接受公司任何竞争对手、客户、潜在客户或供应商的礼物、金钱、服务或任何有价值的物品。
- 在公司外以任何方式工作或合作，无论合作性质如何，只要可能干扰或与对DESIGN ITALY的职责和责任发生冲突，均属禁止。
- 未经公司高管批准，不得以公司名义进行任何外部活动，包括赞助体育团队、支持慈善组织和/或与外部实体开展业务。
这并不妨碍员工与客户、竞争对手及供应商进行社交，但员工在社交时不得违反上述任何规定，且必须防止利益冲突（包括潜在的）发生。
为判断特定的就业或外部活动是否可能引发真实或潜在的利益冲突，或干扰其对公司的职责，员工应联系人人力资源部门负责人，并与其共同核实情况。在更复杂和敏感的情况下，部门经理可进一步联系总经理。
所有员工必须报告任何实际或疑似违反公司政策程序或适用国家及地方法律法规的行为。鼓励员工向上级报告此类实际或疑似违规行为。公司承诺与监督委员会合作，客观审查所有收到的投诉，并采取必要措施。
所有员工必须声明已阅读并知晓公司对违反本政策及其所含义务的行为将采取零容忍态度。
第13条 - 与公共管理部门的关系
DESIGN ITALY 的承诺完全致力于实现最高的诚信标准。这意味着以道德方式经营，并遵守所有适用的法律法规。
员工、合作者以及一般与公司员工相当的人员必须明白，任何非法活动都可能损害公司的声誉，并对他们本人、公司及相关个人造成严重负面影响。
此外，所有员工应避免任何可能引发非法行为怀疑的做法。本政策的目的是确认所需的行为标准。公司强调，这一以道德方式经营并遵守所有适用法律法规的基本承诺，在涉及公共机构的采购合同中尤为重要。
DESIGN ITALY 致力于遵守以下所述的道德和法律行为规范，员工必须遵守公司的政策和程序，以及适用的国家和地方法律法规。此义务还包括以下几点：
- 所有员工禁止向公职人员给予、提供或承诺任何形式的价值，以影响或奖励其公务行为。
- 所有员工严禁向公职人员给予或提供任何形式的价值，以图获取合同或优待。
- 所有员工禁止向直接承包商、直接承包商员工、直接分包商或直接分包商员工给予、试图给予、提供、索取、接受或试图接受任何形式的现金礼物，以获取或非法奖励与直接公共采购或直接采购中的分包相关的优待。
- 为避免任何非法行为的嫌疑，公司政策禁止所有员工接受任何员工或任何卖方或分包商代表为个人使用或消费而提供的任何贵重物品。
DESIGN ITALY不会容忍违反公司政策和程序，或适用的国家及地方法律法规的行为。
任何违反本守则的行为，无论是在公共还是私人采购中，都将受到纪律处分，甚至可能导致劳动合同终止，并可能对相关人员产生刑事和/或民事后果。
所有员工必须报告任何实际或疑似违反公司政策和程序或适用的国家及地方法律法规的行为。鼓励员工向上级报告此类实际或疑似违规行为。
DESIGN ITALY承诺客观审查所有收到的投诉，与监督委员会合作并采取必要措施。所有员工必须声明已阅读并知晓公司对违反本守则及其所含义务的行为将采取零容忍政策。
公司还确保在与公共当局（如意大利数据保护局或意大利反垄断局）进行检查和核查时，提供最大程度的配合与协助；如有要求，公司还确保提供完整的信息、数据和文件，遵守透明和公正原则及当局的职能。
监督委员会确保与当局的关系尊重所确立的原则和价值，识别并报告任何违规行为及责任人给总经理。
公司防止并反对任何由公司内部个人通过任何手段实施的欺诈和欺骗行为，旨在无正当理由获取国家和/或社区公共实体提供的融资、补贴或拨款，或转移其受限用途。
在拨款发生时，公司有义务就这些拨款进行报告。
在为获得许可、批准、行政特许等业务活动中，公司成员必须以最大勤勉、正确性和关注度开展工作。
公司在必要时积极配合法院、执法机构及任何公职人员，配合检查、监管、调查或司法程序。
第14条 - 外部关系
公司的目标是提升客户对其服务的满意度和认可度，提高对客户（包括潜在客户）需求的认识，并提供全面的事前信息。
这些关系按照合作、可用性、专业性和透明度的标准进行管理，遵守保密规定，以建立基于相互信任的稳固持久关系。
供应商的选择基于对以下参数的仔细技术和经济评估：产品分析、报价、经济合理性、技术和专业适用性、能力及可靠性。
共享本守则是建立和维持供应关系的必要前提。所供应的产品和/或服务必须符合且由具体业务需求支持，由负责承担支出承诺的管理人员书面说明理由和说明，且在可用预算范围内。
在持续的货物和服务供应关系中，以及与任何潜在供应商的关系中，公司均基于诚信、透明的原则，并尊重公平、公正、忠诚和平等机会的价值观。
在每段关系结束时，且无论如何在完成对所收货物或服务的付款前，公司都会核实所收服务的质量、适宜性和及时性，以及对方所承担的所有义务的履行情况，并遵守税务法规的要求。
与外部顾问、合作者及任何外包方的关系均基于相同的原则和选择标准。
公司为了保护其形象和资源，不与不遵守适用法规或拒绝适应其程序或本守则所载原则和价值观的各方建立任何形式的关系。
公司成员禁止向顾问和供应商索取好处、礼物和/或其他利益，或给予或承诺给予类似利益，即使目的是为了优化与DESIGN ITALY的关系。
遵守这些规定的责任由监督委员会（SB）承担，监督委员会将任何已确认的违规行为报告给管理机构。公司成员必须向监督委员会报告任何可能构成本节规定不合规的情况。
公司与业务合作伙伴及竞争公司之间的关系基于及时遵守法律、市场规则、公平竞争的指导原则，并反对任何形式的非法或串通协议或行为。
公司与工会保持持续联系，确保在涉及公司的社会问题上进行参与式对话和共同决策。
公司与大众媒体的关系由总经理代表公司管理，或由临时指定的新闻官或发言人负责，以确保信息的安全性、一致性、完整性、统一性和明确性。
员工即使被要求，也禁止与大众媒体建立关系或发表公开声明，披露有关公司的数据和信息，尤其是那些可能影响和/或损害DESIGN ITALY商业形象的信息。
第15条 - 隐私保护
公司遵守根据第53/2019号和第101/2018号立法法令更新的隐私法规，并遵守GDPR。
公司遵守个人数据保护相关权利，无论是员工、合作伙伴、客户还是供应商，均向其提供完整且最新的数据处理信息——包括普通数据和潜在敏感数据——这些数据是在业务过程中已获取或将获取和/或处理的，并在必要时征求知情同意。
除非特别告知数据主体，否则此类数据不得用于法律和现行全国集体合同规定以外的目的，也不得在公司内外进行传达、披露或使用。公司已指定内部负责人及数据处理负责人，负责遵守相关行业法规。
公司内部的所有人员，无论是高级还是下属职位，均禁止以任何方式更改IT和在线系统的运行，或以任何方式修改安装的数据、信息和程序，以直接和/或间接为业务活动谋取利益或便利。
公司向数据主体保证，其个人数据按照适用的最低安全措施进行处理，符合现行法律法规，在公司总部由授权人员始终进行处理。
DESIGN ITALY持续监控其安全措施的更新。
第16条 - 会计与财务管理
公司依据《意大利民法典》、会计准则及适用税收法规，提供清晰、正确、真实的登记记录，确保透明和及时的核查。DESIGN ITALY还防止制作虚假、不完整或误导性的记录，确保不存在未预算、秘密或未登记的资金，或存放于个人账户的资金，或针对全部或部分不存在交易的发票。
根据适用法律，董事明确禁止在财务报表、公司账簿及向股东和/或第三方的通讯中，虚构事实或隐瞒关于DESIGN ITALY经济、资产和财务状况的信息，以误导信息接收者，造成股东和公司债权人的财务损失，或以违反税法的方式行事。
为此，根据职责分离的控制原则，个别会计操作及其后续监督和复核由公司内职责明确的不同主体执行，避免赋予其无限制和/或过度的权限。
禁止任何行为或不作为，可能阻止、妨碍或扭曲股东保留的或赋予公司外部内部控制机构的控制活动。
严禁任何人在未经授权的情况下使用公司的资金，或设立、持有和管理未在官方账目中反映的资金，包括外币资金。
任何人一旦知悉本节规定的违规行为，必须立即向监督委员会和管理机构报告。
根据第231/2001号立法法令，公司程序及组织、管理和控制模型规范经济操作和交易的行为，必须能够就所使用或将使用的财务资源，识别这些操作和交易的授权、合理性、一致性、正确记录及可核查性。
协调的内部监督体系有助于提升管理效率，是管理行动不可或缺的支持工具。
拥有经济资源支出和代表公司收款权限的人员必须与负责监督的人员不同。
公司沟通必须清晰、真实、正确、透明且详尽；必须遵守意大利民法典、会计原则以及税法规定的原则、标准和形式，同时符合特别法律和适用法规。
年度或临时财务报表、信息说明书、公司账簿以及法律要求的关于经济、资产和财务状况的报告或通报，DESIGN ITALY的会计记录和公司账簿均根据透明和公正原则编制。
员工被告知以防止可能导致洗钱的操作。
公司可向个人及公共和非营利实体提供资助和赞助，特别是针对社会、文化和公益目标，且须遵守会计、民事和税务法规的规定。
第17条 - 预防《第231/01号立法法令》下的犯罪
《第231/2001号立法法令》引入了公司因其利益或高级或下属人员利益而实施非法行为的行政责任原则。
然而，《第231/2001号立法法令》第6条和第7条赋予公司免责的可能性，前提是公司自愿采纳并实际实施了适合预防犯罪的组织、管理和控制模型，并赋予SB监督权以防止此类犯罪。
为了识别和界定此类犯罪的风险，公司对其业务及相关职能中可能发生此类犯罪的风险进行了评估，并采纳了上述第二部分提及的模型。
当对《第231/2001号立法法令》进行补充，或公司内部出现新的风险领域时，SB必须更新该模型。
本守则协调并整合了DESIGN ITALY采用的模型，协同确定在被评估并登记为犯罪风险的领域/职能中运作的个人必须遵守的行为标准。
在这些领域、职能和/或方向上运作的个人必须遵守预期的守则，否则将面临纪律制度规定的处罚。
SB是负责监督活动以及更新和调整模型的法人实体。它是自主且独立的，与公司的所有权和管理层分开，但由于与管理和监督机构的协调，属于公司业务活动的一部分，并持续履行其职能。
监督委员会由具备必要诚信、专业性和独立性，以及相关领域技能和经验的人员组成。
管理机构在任命监督委员会时确定成员人数和组织结构，设定任期、成员替换、任期续期、预算及报酬。
在这些限制内并基于模型赋予的权力，监督委员会拥有自身的结构和经济/财务资源，拥有关于自身组织、规章和运作的自主决定权，并在执行任务时，如有必要，可由外部顾问协助。
监督委员会在行使其权力时将：
- 解释、应用并监控守则的遵守情况；
- 监控模型和守则的合规性、运行、更新及优化；
- 进行检查、监控并与其他内部/外部机构协调；
- 识别并向指定机构报告任何违规者，启动纪律程序。
针对这些活动，监督委员会定期向管理机构提交关于守则和模型实施进展的报告，报告中描述任何必要的改进措施，以提升预防系统的功能性和有效性，具体时间间隔待定。
在履行职能时，监督委员会持续与公司管理层以及各个部门的负责人互动，后者需持续提供信息流并与其协调，同时提供执行检查所需的文件。
监督委员会在履行职责时，如有必要，会与监管机构或公共管理部门的分支机构等外部实体进行互动。
第四部分 - 结束条款
第18条 - 适用法律的引用
本守则内容必须与公司章程、意大利民法典、意大利刑法典及涉及商业活动相关刑事犯罪的特别法律，以及《劳动者法》和全国集体谈判协议及其他适用法律法规相协调。
该守则的实施与公司采纳的模型要求相协调。
该守则自动纳入所有现行及未来规定，这些规定界定了导致公司行政责任的违法行为，并旨在预防针对经济体系的犯罪，是公司及其业务不可或缺的保障。
第19条 - 实施
监督委员会由管理机构授权，负责管理与守则和模型的披露及应用相关的所有事项。监督委员会借助董事会成员及其委托人员的协助，进行与操作程序相关的调查以及违规行为的报告和处理，这些均由其负责界定。
这些程序在充分保障保密性的前提下，必须规范相关事项，确保流程的整体公正，避免无关紧要、无事实依据或完全无根据的举报，确保仅针对重大违规行为作出决定。为此，监督委员会通过特定方式（如传真、电子邮件）分析和核实潜在违规举报。
监督委员会有权直接收集任何违反守则和模型的证据。
监督委员会是守则和模型解释的参考点，利用包括外部机构在内的结构，定期核查和更新守则和模型，同时确保有效的沟通、培训和参与过程，协调相关举措以推广并确保理解。
董事会在其可能委托的人员协助下，负责根据监督委员会的指示，制定和实施关于DESIGN ITALY遵守的伦理原则的内部沟通和培训计划；同时制定类似计划，以使所采用的系统和对外报告任何已知违规行为的程序得到推广。
管理层对守则和模型负有第一责任。为此，管理层必须遵循上述原则，以身作则，管理其下属，使其将遵守基本价值观视为工作的重要组成部分。
管理层鼓励员工共同分析与组织和控制系统的应用及解释相关的各个方面。
董事会应及时向监督委员会报告任何可能违反守则和模型的情况，以便采取适当措施。
遵守守则的原则和规则及其在分配职责范围内的传播和应用，是每位员工合同义务的重要且不可分割的部分。
